Förderung der Resilienz in Unternehmen: Erfolgsfaktor Stress-Resilienz
Wie Sie durch die Förderung der Resilienz die psychische Gesundheit und Mitarbeiterwohlbefinden die Unternehmenskultur positiv beeinflussen
In einer dynamischen und oft herausfordernden Arbeitswelt ist die Förderung der Resilienz erwiesenermaßen besonders wichtig. Resilienz ist nicht nur eine persönliche Stärke, sondern auch ein schützender und gewinnbringender Faktor für jede*n Einzelne*n und für das ganze Unternehmen. Insbesondere die Stress-Resilienz spielt eine zentrale Rolle, um Einzelne und ganze Teams zu befähigen, auch in schwierigen Situationen produktiv und gesund zu bleiben.
Warum Resilienz in Unternehmen unverzichtbar ist
Organisationen und die Menschen darin stehen heute vor zahlreichen Herausforderungen: hoher Wettbewerbsdruck, schnelle Marktveränderungen und steigende sowie wechselnde Anforderungen. Globalisierung und Digitalisierung haben das Kommunikationstempo stark erhöht und zu einer nie dagewesenen Komplexität im Arbeitsalltag geführt. In diesem Umfeld wird die Fähigkeit, mit Stress umzugehen, immer wichtiger: es geht darum, sich schnell an neue Bedingungen anpassen zu können, aber vor allem auch Methoden des Selbstschutzes zu kennen und einzusetzen. Teams, die über eine starke Stress-Resilienz verfügen, sind widerstandsfähiger, innovativer und zufriedener.
Maßnahmen zur Förderung der Resilienz im Unternehmen
Die Förderung der Resilienz im Unternehmen beginnt mit der Schaffung eines Umfelds, das Sicherheit und Unterstützung bietet. Unsere maßgeschneiderten Programme und Workshops zielen darauf ab, Ihre Mitarbeiter darin zu schulen, ihre Stress-Resilienz zu entwickeln und zu stärken.
Trainings zur Stress-Resilienz und Förderung der Resilienz
Unsere Seminare zur Resilienz setzen bei der Einzelperson an und geben jedem/r Teilnehmenden Anhaltspunkte und Werkzeuge zu folgenden Themen an die Hand:
- Umgang mit Veränderungen oder ungewissen Situationen bedingt durch Umstrukturierungen, Prozessveränderungen etc.
- Umgang mit komplexen, inhaltlich herausfordernden Projekten / komplexen, neuartigen Aufgaben
- Umgang mit einer (zu) hohen Arbeitsbelastung
- Umgang mit starkem Zeitdruck
- Umgang mit Rückschlägen, Misserfolgen und Fehlern
- Umgang mit Konflikten
Wir arbeiten in einer fundierten, vertrauensvollen Weise an den persönlichen Themen der Teilnehmenden und identifizieren eigene Stressoren sowie individuelle Ansatzpunkte und helfende Strategien.
Diese Blogbeiträge geben einen weiteren Vorgeschmack auf die Inhalte unserer Resilienz-Trainings:
Die Rolle der Freundlichkeit
Eine freundliche und wertschätzende Unternehmenskultur ist der Schlüssel zur Förderung der Resilienz. Freundlichkeit schafft Vertrauen, erhöht die Zufriedenheit und unterstützt die emotionale Stabilität – alles wichtige Faktoren, um die Stress-Resilienz zu fördern und zu erhalten. Bei der Agentur für Freundlichkeit legen wir großen Wert darauf, diese Prinzipien in alle unsere Maßnahmen zu integrieren und so einen entscheidenden Beitrag zum grundlegenden Faktor der psychologischen Sicherheit zu leisten.
Ihr Unternehmen resilient und erfolgreich machen
Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ihre Mitarbeiter nicht nur erfolgreich arbeiten, sondern auch langfristig gesund und zufrieden bleiben. Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie wir Sie bei der Förderung der Resilienz in Ihrem Unternehmen unterstützen können.
Vera Meßler freut sich über Ihre Nachricht und vereinbart gern ein erstes Gespräch zur persönlichen Beratung.
