Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Aus dem Kollegenkreis zum Vorgesetzten befördert zu werden, ist eine besondere Herausforderung. Man ist nicht nur durch die deutlich veränderte Aufgabe und gewachsene Verantwortung gefordert. Es geht auch darum, seine Rolle gegenüber den ehemaligen Kollegen neu zu definieren und als Führungskraft wahrgenommen zu werden.

Die eigene, bewusste Positionierung in der Rolle als Führungskraft und der erfolgreiche Umgang mit möglichen Konflikten sind Prozesse, die sich durch eine professionelle Begleitung positiv und nachhaltig gestalten lassen und stark machen für die Führungstätigkeit.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Rollenwechsel zur Führungskraft möglichst reibungslos und bewusst zu gestalten. Sie erkennen die darin liegenden Risiken und Chancen und entwickeln eine individuell lösungsorientierte Herangehensweise. So können Sie Ihre individuellen Ressourcen gezielt für neue Herausforderungen nutzbar machen.

Nutzen

• Erfolgreiche Positionierung als Führungskraft
• Entwicklung eines positiven Standings in der neuen Rolle
• Weiterentwicklung individueller Führungsqualitäten
• Mehr Sicherheit und Souveränität im Führungsalltag