Blog-Beitrag:

07.12.2018

Organisationsentwicklung in der Sozialwirtschaft

Zwei Jahre lang durften wir einen Veränderungsprozess beim Sozialpsychiatrischen Zentrum München begleiten. Ein herausforderndes, spannendes Organisationsentwicklungsprojekt, welches nun durch die engagierten Energieträger und Energieträgerinnen in der Organisation fortgesetzt wird.

Innovation@work , ein „rückenwind+“ – Projekt beim PARITÄTISCHEN – Sozialpsychiatrisches Zentrum München

Im Auftrag des PARITÄTISCHEN Gesamtverbandes haben wir zwei Jahre lang beim Sozialpsychiatrischen Zentrum München das durch den Europäischen Sozialfond geförderte Organisationsentwicklungsprojekt und den damit initiierten Veränderungsprozess begleitet.

Ziel dieses Projektes ist es, die Veränderungsfähigkeit innerhalb der Mitarbeiterschaft zu verbessern, eine dialogische Haltung zu entwickeln und ein zukunftsfähiges, zielgruppenorientiertes Konzept für die Arbeit mit der Klientel zu erarbeiten.

Dies war ein sehr spannender Prozess, den Frau Klaes und ich mit viel Freude begleiten durften.

Projektüberblick und ausführlicher Projektbericht

Informieren Sie sich gern über die Details, Meinungen und den gesamten Projektverlauf hier auf der Internetseite des PARITÄTISCHEN unter dem Punkt Projektpartner „Sozialpsychiatrisches Zentrum München“.

Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung in der Sozialwirtschaft bedeutet für mich, den Fokus auf die vorhanden Ressourcen zu richten; diese zu stärken und Akteure immer wieder mit der Organisation zu verknüpfen.

Autorin und Kontakt

schog@agentur-fuer-freundlichkeit.de