Systemisches Coaching für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende
Individuelle Potenziale erkennen und freisetzen
Im Rahmen des systemischen Ansatzes wird ein Problem im Zusammenhang zu Kontext und Umwelt betrachtet, d.h. es werden Faktoren wie wiederkehrende Verhaltensmuster, die bisherige Entwicklung, subjektive Deutungen oder Spielregeln des Systems zur Hypothesenbildung hinzugezogen. Systemisches Coaching eröffnet somit Führungskräften und Mitarbeitenden den Zugang zu neuen Perspektiven, selbstbewusstem Handeln und klaren Entscheidungen. Im Fokus des Coachingprozesses steht Ihr persönliches Anliegen und Ihre Zielvision, z. B. der erfolgreiche Umgang mit Rollenanforderungen, die Entwicklung individueller Kompetenzen oder die Lösung von inneren Ambivalenzen und zwischenmenschlichen Konflikten.
Für unser systemisches Coaching legen wir als Coaches einen hohen Wert auf die Nutzung eigener Ressourcen sowie die praxisnahe Verortung von Ergebnissen im Gesamtbild. So entwickeln wir gemeinsam nachhaltige Lösungen, die im Einklang mit Ihren eigenen Stärken und der vor Ort gegebenen Situation stehen.
Unsere systemischen Coachings …
- … verfolgen klar definierte Ziele
- … basieren auf prozessorientierten Methoden
- … fördern die Selbstreflexion und kreatives Handeln
- … regen eine selbständige Lösungsentwicklung an
- … fokussieren persönliche Herausforderungen
- … richten sich nach Ihren Bedürfnissen
- … nehmen ganzheitlich Bezug auf Ihre Situation
- … verändern den Blickwinkel auf Ihre Herausforderung
- … sind eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Mitarbeitercoaching
Ärger, Frustration, Stress, Demotivation und Burn-Out können genauso wie Kreativitätsblockaden oder Zeitmanagementprobleme Anlässe für ein individuelles Coaching sein. Mitarbeitende können im Zuge von Coachingprozessen über festgesetzte Wahrnehmungs‑, Gedankens- und Verhaltensmuster mehr Bewusstsein erlangen und gezielt Potenziale und Fähigkeiten mit Blick auf ihre Aufgaben und Herausforderungen entfalten. Als Coaches beleuchten wir das Spannungsfeld von Mensch-Rolle-Organisation und fördern eine positive Balance zwischen individuellen und organisationalen Bedürfnissen.
Führungskräftecoaching
Teamcoaching
Unser Führungskräftecoaching unterstützt dabei, das eigene Führungsverhalten sowie die Führungsrolle zu reflektieren und einen souveränen Umgang hiermit zu finden. Gerade Mitarbeitende, die erstmalig Führungsaufgaben übernehmen, stellen sich die Frage nach einem authentischen Handeln bzw. danach, wie sie ihre neue Position aktiv gestalten und etablieren können. Doch auch erfahrene Leader finden im Coaching inmitten von Alltagsdynamik, Veränderungen und divergenten, an sie gerichteten Erwartungen mehr Klarheit und Handlungsspielraum.
Im Teamcoaching stellen die Teammitglieder heraus, was sie als Team auszeichnet, vorantreibt und motiviert, aber auch, wie sie im alltäglichen Geschehen effizienter zusammenarbeiten und sich positiv begegnen können. Unsere systemischen Coaches begleiten die Fremd- und Eigenwahrnehmung und nehmen Themen wie eine wertschätzende, offene Feedbackkultur sowie Problemlösungen bei Konflikten in den Blick. Anlass für ein Teamcoaching kann auch ein neu gebildetes Team oder die bereichs- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sein, für die mehr Transparenz in Bezug zu Rollen, Zielen und Verantwortlichkeiten gewünscht wird.
Der Coaching-Prozess
Welche Wünsche, welche Bedürfnisse haben Sie? Wie sind die situativen Hintergründe? Was erhoffen Sie sich von einem Coaching? Wie können wir Ihnen als Coaches, Trainer und Berater weiterhelfen? Genau diese Fragen klären wir in einem ersten Kennenlerngespräch zum Zweck einer klaren Ziel- und Arbeitsdefinition. Platzieren Sie hierbei gerne, was Sie beschäftigt und was Sie sich von uns erwarten.
Im Anschluss erstellen wir Ihnen ein entsprechendes Angebot, das die Ziele und die Dauer des systemischen Coachings erfasst. Auf Basis dessen wird das weitere Vorgehen abgeklärt, zu dem z. B. auch aufbauende Vorgespräche, Potenzialanalysen oder ergänzende Trainingsmaßnahmen zählen können. Haben Sie hierzu Fragen? Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
In den Coaching-Terminen entwickeln wir auf Basis unterschiedlicher Reflexionsmethoden und Interventionen mit unseren Klienten neue Lösungswege, Sichtweisen, Verhaltens- sowie Bewältigungsstrategien. Sie erhalten zu jedem Termin ein Protokoll sowie gegebenenfalls Aufgaben und Übungen zur Festhaltung Ihrer Ergebnisse und weiteren Selbstreflexion. Uns ist wichtig, dass Ihre Erkenntnisse aus dem Coaching nachhaltige Effekte erzielen und ein hoher Transfer in die Praxis stattfindet.
Unser Coaching findet dort statt, wo es
am meisten Wirkung entfaltet
Ob in unseren gemütlichen Agenturräumlichkeiten in Köln, bei Ihnen vor Ort im Unternehmen, online via Video und Telefon oder im Verlauf eines Spaziergangs – wir passen uns Ihren Gegebenheiten und Ihren Wünschen an. Wir wissen, dass Gedanken und Ideen Zeit und Raum für ihre Entfaltung brauchen und stellen sicher, dass Sie sich wohl- und frei für ein Gespräch fühlen.
Coaching on the Job
Bei einem Coaching on the Job begleiten Sie unsere Coaches an Ihren Arbeitsplatz und erhalten direkten, realen Einblick in Ihre berufsbezogenen Aufgaben und damit einhergehenden Kommunikations- und Verhaltensweisen. Ob die Begleitung bezogen auf die Ausführung einer konkreten Tätigkeit, z.B. einem Mitarbeiter- oder Kundengespräch, für wenige Stunden oder einen ganzen Tag erfolgt, ist anlassbezogen. Ein anschließendes Analyse- und Auswertungsgespräch kann die beobachteten Erfolge und Stärken sowie Entwicklungspotenziale thematisieren. Coaching on the Job kann somit am Anfang eines Prozesses stehen, um Bedarfe zu ermitteln und hierauf aufbauend Coachings oder Trainingsmaßnahmen abzuleiten. Coaching on the Job dient jedoch auch zur Überprüfung eines erfolgreichen Transfers in die Praxis.
Coaching im Gehen
Den Gedanken mit einer frischen Brise im Gesicht freien Lauf lassen, Denkblockaden im Szenario der Natur auflösen, das ist Coaching im Gehen. Bewegung fördert nachweislich die neuronalen Aktivitäten und Bewusstseinsprozesse, sodass sich ein Spaziergang hervorragend für ein systemisches Coaching eignet. Dabei können Sie wählen, ob das Coaching im Gehen bei uns am Kölner Grüngürtel oder einem Ort Ihrer Wahl stattfindet.
Vera Meßler freut sich über Ihre Nachricht
