Teams in der neuen Arbeitswelt
Eine Arbeitswelt, in der Arbeitsmittel digitalisiert, Personen orts- und zeitunabhängig vernetzt und Inhalte sehr flexibel sind
– das ist New Work.
Aber ganz konkret heruntergebrochen — was bedeutet der Anspruch von “New Work” für Teams in der neuen Arbeitswelt?
Für die Teamentwicklung kann New Work viele Vorteile bringen: Gewünscht werden immer häufiger Tätigkeiten, die sich möglichst gut in das eigene Leben integrieren lassen. Hier kommt New Work wie gerufen! Denn dank digitaler Tools und einer agilen Arbeitsweise kann jedes Teammitglied flexibler arbeiten, während eine hohe Qualität der Arbeit garantiert
bleibt. Eine Verbesserung der Work-Life-Balance steigert das persönliche Wohlbefinden und führt zu deutlich mehr Motivation. Studien haben gezeigt, dass dies letztendlich auch eine Zunahme der individuellen beruflichen Leistung bedeutet. New Work kann also den Gesamterfolg des Unternehmens steigern, in dem Wandelbarkeit und Agilität gelebt werden.
Keine Angst vor New Work!
New Work ist also eine moderne und progressive Art des Zusammenarbeitens, die vielen Unternehmen Erfolg verspricht, aber gleichzeitig vor große Herausforderungen stellt:
Wie kann ein virtuelles Team gut kommunizieren? Welche Aspekte sind zur erfolgreichen digitalen Zusammenarbeit zu beachten? Welche agilen Tools sollten in der individuellen Idee von New Work genutzt werden?
Wir helfen Ihnen dabei, diese Herausforderungen zu meistern — für Sie und Ihre Teams in der neuen Arbeitswelt.
Virtuelle Teams
In virtuellen Teams arbeiten einzelne Teammitglieder orts- und manchmal sogar zeitunabhängig mittels digitaler Technologien. Einfach einen Schalter umlegen und virtuell durchstarten? Das ist leichter gesagt als getan. Wir zeigen Ihnen, wie auch virtuell ein konstruktives Miteinander gelingt.
Agile Teams
Durch agiles Arbeiten können Teams sich anders organisieren, vernetzter denken und so resistenter gegen die Auswirkungen unübersichtlicher Rahmenbedingungen werden. Agile Arbeitsmethoden können helfen, effizient auf Veränderungen in einem New Work Umfeld zu reagieren. Gleichzeitig können Teams in der neuen Arbeitswelt Herausforderungen flexibler begegnen und sich wandelbar aufstellen.