Bewerbungscoaching —
auf dem Weg zum Erfolg
Jobsuche und Bewerbungsprozess mit Selbstbewusstsein und Motivation meistern
Nicht immer ist der Bewerbungsprozess ein Sprint, sondern vielmehr ein Marathon und das ist kein Wunder, denn Arbeitgeber und Bewerber müssen mit ihren Erwartungen, Wünschen und Bedürfnissen in unterschiedlichen Punkten zunächst übereinkommen. Im Bewerbungscoaching rücken genau die Themen in den Fokus, die dazu beitragen, dass Sie authentisch und souverän wahrgenommen werden sowie einen Job finden, der zu Ihren Kompetenzen und persönlichen Anforderungen passt. Gleichzeitig spüren wir als Coaches unbewussten Einstellungen und Denkmustern nach, die Sie in einem beruflichen Vorrankommen blockieren und helfen bei der Entscheidungsfindung. Unsere systemischen Coachings nehmen ganzheitlich Bezug auf Ihre Situation und eignen sich daher bei der Jobsuche nach einer Tätigkeit, die den Veränderungen in Ihrem Leben gerecht wird, bei dem erstmaligen Einstiegs ins Berufsleben oder beruflicher Neuorientierung.
Gerne arbeiten wir mit Ihnen als Träger zusammen.
Eigene Talente und Stärken im Bewerbungscoaching entdecken
Passt Ihr persönliches Profil zu dem der Stelle? Welche Fähigkeiten und Stärken können Sie einbringen und wo haben Sie diese bereits in der Vergangenheit erfolgreich anwenden können? Möchten Sie im Anschreiben oder im Gespräch plausibel vermitteln, was Sie als Person miteinbringen, gilt es, zunächst Ihr eigenes Bewusstsein darüber zu schärfen und zu stärken.
Ein Stärkencoaching bzw. eine Stärkenanalyse kann Teil des Bewerbungscoachings sein und liefert zum Beispiel Aufschluss über kommunikative Kompetenzen, die im Rahmen eines ergänzenden Trainings ausgebaut werden können. Gleichzeitig geht Ihr Bewerbungscoach mit Ihnen in den Abgleich, inwiefern Ihr persönliches Profil zu Ihren beruflichen Wünschen sowie den Herausforderungen des Arbeitsmarktes und der Branche passt.
Bewerbungsunterlagen-Check: Damit der erste Eindruck sitzt
Mit Ihren Bewerbungsunterlagen treten Sie meist zum ersten Mal in Kontakt mit dem gewünschten Arbeitgeber, sie vermitteln einen ersten Eindruck von Ihnen als Person und Ihrem Können. Design, Vollständigkeit und Sorgfalt der Unterlagen, aber auch die darin enthaltene Sprache und Inhalte lassen schnell erkennen, wie sehr Sie sich mit der Stelle identifizieren, was Sie hierfür mitbringen und welcher Persönlichkeitstyp sich hinter den Zeilen verbirgt. In Zusammenarbeit mit Ihrem Bewerbungscoach finden Sie anhand bestehender Unterlagen, die nicht zum Erfolg führten, heraus, welche Optimierungspotentiale vorhanden sind.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche:
Souverän und aktiv auftreten
Vielleicht zählen Sie zu den introvertierteren oder bescheideneren Menschen, die zögern, mit Ihren Kompetenzen zu werben, z. B. im Rahmen der Selbstpräsentation. Vielleicht gehören Sie aber auch zu den Bewerbern, die aus Nervosität eine Prise zu viel von sich erzählen und den Bezug zur eigentlichen Frage verlieren. Im Bewerbungscoaching unterstützen wir Sie dabei, Ihre Stärken überzeugend, mit Blick auf Stelle und Position zu vertreten sowie freundlich zu kommunizieren. Mit Rückgriff auf ergänzende Trainingsmaßnahmen behandeln wir Fragen wie:
- Wie bringe ich meine Persönlichkeit und meine Fähigkeiten in das Gespräch ein?
- Welche Wirkung erzielt meine Körpersprache?
- Wie gehe ich mit klassischen, aber auch überraschenden Fragen um?
- Wie positioniere ich mich erfolgreich, z. B. bei Fragen zu Lücken im Lebenslauf?
- Wie bereite ich mich auf das Vorstellungsgespräch vor?
- Wie gestalte ich die Gehaltsverhandlung zu einer Win-Win-Situation?
Positiver Umgang mit Enttäuschung, Frust und Demotivation
Die meisten Menschen müssen im Bewerbungsprozess mehrmals anlaufen nehmen, um die Hürde erfolgreich zu packen und ins Ziel einzukehren. Doch insbesondere, wenn Einstellungen und eigene Erwartungen nicht mit denen des Arbeitgebers übereinstimmen, kommt es zu häufigen Absagen und dem Erleben negativer Emotionen wie Ärger und Selbstzweifel. Wird kein positiver Umgang hiermit gefunden, verstärkt sich die Schraube nach unten: Der Kandidat tritt in der Folge weniger zuversichtlich im Bewerbungsprozess auf und erlebt weitere Absagen. Durch Bewerbungscoaching und Bewerbungstraining werden verbale und non-verbale Verhaltensweisen deutlich, die in Ihrer Selbstpräsentation beim Gegenüber Zweifel auslösen. Gleichzeitig werden Strategien zur Bewältigung von Ärger, Stress und Demotivation erarbeitet und praktisch angewandt. So behalten Sie die Ausdauer und wissen, durch welche Stellschrauben Sie mehr Überzeugungsstärke gewinnen.
Perspektivenerweiterung: Die Brille des Arbeitgebers aufsetzen
Stellen Sie sich vor, Sie sitzen auf der anderen Seite des Tisches, wie würden Sie sich fühlen, was würden Sie denken? Machen Sie sich beispielsweise bewusst: Ihre Bewerbung ist nicht die Einzige, die eine Personalabteilung am Tag erhält und durchlesen muss. Strukturieren Sie Ihre Bewerbung entsprechend klar und heben Sie Wesentliches mit Bezug zur Stelle pointiert hervor, so erweisen Sie dem anderen einen Gefallen.
Denn für langes Suchen nach Fähigkeiten im Lebenslauf und Anschreiben bleibt wenig Zeit. Als Coach stoßen wir den Perspektivwechsel an und lassen unsere Erfahrungen aus Recruiting und Personalauswahl miteinfließen. Statt sich über den anderen zu ärgern, erhalten Sie somit mehr Verständnis für die Beweggründe von Absagen und Zusagen.
Ihre Vorteile vom Bewerbungscoaching
- Stärkung von Motivation und Selbstvertrauen
- Klarheit über eigene Fähigkeiten und Stärken
- Passung von persönlichem Profil und Stellenausschreibung
- Sicherheit bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
- Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien
- Konkrete Ziele für die berufliche Orientierung und Karriere
Sie möchten positiv und selbstbewusst in
ein Bewerbungsgespräch gehen?
Frau Meßler freut sich über Ihre Nachricht