Führungsentwicklung mit dem INSIGHTS MDI® Diagnosesystem
Ihre Persönlichkeit ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg als Führungskraft. Mit ihr überzeugen und begeistern Sie andere, schaffen Vertrauen und setzen Akzente.
Sie möchten Ihre Führungspersönlichkeit zielgerichtet weiterentwickeln? Dann arbeiten wir ganzheitlich mit Ihnen daran. An Ihrer inneren Einstellung, Ihren Fähigkeiten, Potenzialen und Kompetenzen. Auf der Basis einer umfassenden Persönlichkeitsanalyse zeigen wir Ihnen – abgestimmt auf Ihre Ziele – Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen Sie bei der Umsetzung in die Praxis.
Einsatz individueller Potenzialanalysen
Ausgangspunkt Ihrer Persönlichkeitsentwicklung bildet eine auf dem INSIGHTS MDI® Diagnosesystem beruhende Potenzialeinschätzung. Dies ist ein computerunterstütztes Verfahren, das auf der Grundlage eines Selbsteinschätzungsfragebogens ein tiefes Verständnis für die eigenen Verhaltensmuster vermittelt. Die Auswertung der Antworten sorgt durch seine übersichtliche und leicht verständliche Darstellungsweise für ein klares Bewusstsein der eigenen Potenziale. Diese Erkenntnisse helfen, sich selbst und andere besser zu verstehen und die eigene Persönlichkeit entsprechend weiter zu entwickeln.
Was ist das INSIGHTS MDI® Diagnosesystem?
Das INSIGHTS MDI® Diagnosesystem basiert auf dem sogenannten „DISG-Modell“. Die dem DISG-Modell zugrunde liegende Typologie beruht auf der Arbeit des amerikanischen Psychologen William Moulton Marston. Er postulierte in den 1920er Jahren erstmals die Erkenntnis, dass die individuelle Wahrnehmung unserer Umwelt unsere Kommunikation entscheidend beeinflusst. Der Psychologe John G. Geier entwickelte in den 1970er Jahren aus den Überlegungen Marstons den selbstbeschreibenden Persönlichkeitstest mit den Dimensionen dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. Das DISG-Persönlichkeitsmodell kategorisiert das Verhalten von Menschen in bestimmten Situationen (z.B. die Rolle als Führungskraft), jedoch ohne diese zu werten. Jede Verhaltenstendenz hat Stärken und Schwächen. Entscheidend ist, dass das Verhalten zur Situation passt. So gibt es kein Richtig oder Falsch, sondern eher ein Angebracht oder nicht Angebracht. Je besser Sie sich kennen, desto besser können Sie sich einer spezifischen Situation anpassen.
Das individuelle Führungsverhalten reflektieren
Basierend auf diesem Modell reflektieren wir mit Ihnen gemeinsam im Rahmen eines individuellen Coachings oder auch einer Arbeitsplatzbegleitung Ihr persönliches Führungsverhalten in Bezug auf Ihr aktuelles Arbeitsumfeld. So werden Ihre individuellen Stärken, Potenziale und Motivationsfaktoren herausgearbeitet sowie deren gezielte Weiterentwicklung und Nutzung für Ihren persönlichen Führungsalltag umfassend betrachtet. Letztlich steht hierbei die Entwicklung Ihrer individuellen Führungspersönlichkeit im Fokus, die zu Ihnen und Ihrem Arbeitsumfeld passt.
Ihr Nutzen
- Weiterentwicklung Ihrer individuellen Führungspersönlichkeit
- Gezielte Nutzung und Weiterentwicklung Ihrer Stärken, Fähigkeiten, sowie Motivationsfaktoren für Ihren individuellen Führungsalltag
- Die Aufdeckung der persönlichen Potenziale ermöglicht eine offene, erfolgreiche Kommunikation, Konfliktpotentiale werden schon im Vorfeld reduziert.
Sie möchten Führungsentwicklung mit dem INSIGHTS MDI® Diagnosesystem durchführen?
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