Unternehmensleitbild entwickeln und leben
Wenn Unternehmensgrundsätze und alltägliches Handeln im Einklang stehen
Unternehmen, die ein Leitbild entwickeln, stellen sich Fragen wie: Wofür stehen wir? Durch welche Werte und Prinzipien ist unser Handeln geleitet? Wie wollen wir zusammenarbeiten? Wie sehen wir uns und unsere Kunden? Was macht uns einzigartig, hebt uns von anderen im Wettbewerb ab? Ein Unternehmensleitbild spiegelt und prägt das Wesen der Organisation, transportiert gemeinsame Ziele, Missionen und Visionen. Es verschafft Orientierung, motiviert, ist das verbindende Element zwischen allen Mitarbeitenden und eine einheitliche Erklärung nach außen.
Als Berater, Coaches und Moderatoren begleiten wir Sie dabei, gemeinschaftlich Ihr Führungs- und Unternehmensleitbild zu entwickeln, treffende Leitsätze und Motive zu formulieren und im Alltag zum Leben zu erwecken. Mitarbeitende erhalten eine Plattform zur Beteiligung, die es ermöglicht, sich intensiv mit dem Leitbild auseinanderzusetzen und hiermit zu identifizieren. Ziel unserer Maßnahmen ist es, dass Sie das Bild des Unternehmens klar aufzeichnen können und jedes Mitglied der Organisation einen Pinselstrich von sich darin wiederfindet.
Ein Unternehmensleitbild zu entwickeln ist ein partizipativer Prozess
Die Entwicklung eines Unternehmensleitbildes ist immer auch eine erwünschte Veränderung, eine Zielsetzung und Richtschnur, an der Mitarbeitende ihr Handeln ausrichten und überprüfen können. Doch nur dann, wenn das Leitbild auf Verständnis, Akzeptanz und Zuspruch trifft, wird es an jeder einzelnen Stelle im Unternehmen tatsächlich gelebt, nach innen und außen getragen. Die Entwicklung von Leitbildern findet daher nicht ausschließlich Top-down statt, sondern entsteht im Rahmen eines moderierten Austausches auf allen Ebenen, den wir gemeinsam mit Ihnen gestalten.
Leitbildentwicklung vorbereiten
Was möchten Sie erreichen? Geht es darum, ein Unternehmensbild von Grund auf neu zu formulieren oder vielmehr ein bestehendes Leitbild zu modernisieren? Bildet Ihr derzeitiges Unternehmensbild Ihr Handeln ab? Möchten Sie ein Leitbild nachhaltig im Verständnis und Verhalten von Mitarbeitenden verankern? Besteht bereits eine Projektgruppe, die sich mit dem Auftrag befasst, das Leitbild zu erstellen? Wenn nicht, wer könnte eine Multiplikatorenrolle einnehmen und wertvolle Beiträge dazu liefern?
In der Vorbereitungsphase beschäftigen wir uns mit dem konkreten Ziel sowie Struktur und Gestaltung des Prozesses. Wir klären durch Vorgespräche Anlass und Ist-Standpunkt und erörtern, wie und wer in welche Maßnahmen zu welchem Zeitpunkt miteingebunden wird.
Leitbildinhalte im Workshop zusammen erarbeiten
In unseren Workshops werden die Kernthemen des Leitbildes herausgefiltert und in einem ersten Entwurf von Leitsätzen formuliert. Dabei gilt es, vorhandene und angestrebte Unternehmenswerte zu reflektieren und zu integrieren. Die Aussagen über Visionen und Ziele sollten letztlich für alle klar verständlich und anschlussfähig sein.
Häufig entsteht ein erstes Leitbildkonzept im Zuge eines Workshops mit Führungskräften oder Personen aus Schlüsselpositionen des Unternehmens und wird in nachfolgenden Workshops mit den Vorstellungen der weiteren Mitarbeitenden abgeglichen, ergänzt, gekürzt und angepasst. Dieser stufenweise Aufbau der Maßnahmen ermöglicht es, Ideen mit Blick auf eine strategische Ausrichtung des Unternehmens zu kanalisieren, alle an der Leitbildentwicklung zu beteiligen und hierüber ein gemeinsames Verständnis herzustellen. Dabei setzen wir geeignete Methoden dazu ein, um einerseits Meinungsaustausch und Diskussion zu beleben, anderseits zu annehmbaren Entscheidungen zu gelangen.
Unternehmensleitbild kommunizieren und verankern
Sind Grundprinzipien, Visionen und Ziele final erarbeitet, gilt es, das Leitbild weiter in die Organisation zu tragen, zu kommunizieren und vorzuleben. Gerne überlegen wir mit Ihnen, wie es gelingt, Ergebnisse der Leitbildentwicklung transparent zu vermitteln, aber auch konsequent umzusetzen und in Verhaltensweisen spürbar zu machen. Hierbei helfen unterstützende Trainings und Coachings in der Gruppe oder im Einzelsetting. Führungskräfte und Mitarbeitende gewinnen auf diese Weise ein Bewusstsein für Einstellungen und Handlungen, die im Einklang mit dem Leitbild stehen.
Sie möchten ein Leitbild entwickeln und in Ihrem Unternehmen verankern?
Oder ein bestehendes anpassen und mit Leben füllen?
Vera Meßler freut sich über Ihre Nachricht und vereinbart gern einen Termin mit Ihnen für ein Erstgespräch.
