Savi­ta Hennig

Wahr­ge­nom­me­ne Gege­ben­hei­ten durch das Eröff­nen neu­er Sicht­wei­sen neu zu bewer­ten und dabei ein Spek­trum unent­deck­ter Mög­lich­kei­ten zu eröff­nen, stellt für mich einen der span­nends­ten Aspek­te mei­ner Arbeit als sys­te­mi­sche Bera­te­rin und Trai­ne­rin dar.

Das Ent­fal­ten neu­er oder vor­han­de­ner Poten­tia­le einer Grup­pe oder Orga­ni­sa­ti­on und die Ent­wick­lung einer vom ler­nen­den Selbst­bild gepräg­ten Grund­hal­tung bie­tet die Chan­ce, Ver­än­de­run­gen als per­ma­nen­te Auf­ga­be zu begrü­ßen und in der Lage zu sein, die­sen mit­ein­an­der zu begegnen.

Mein Anspruch ist es, genau hier anzu­set­zen um den kom­ple­xen Her­aus­for­de­run­gen, denen Men­schen und Unter­neh­men heu­te auf­grund sich stän­dig ver­än­dern­der Umwel­ten aus­ge­setzt sind, pro­ak­tiv zu begegnen

Eine wert­schät­zen­de, von Neu­gier an Men­schen in ihren Arbeits – und Lebens­kon­tex­ten gepräg­te Hal­tung und die Begeg­nung auf Augen­hö­he sind ele­men­ta­rer Bestand­teil mei­ner Arbeit. Mein Fokus liegt auf dem Abbau von Kom­mu­ni­ka­ti­ons­bar­rie­ren, hin zu einer gesun­den, leben­di­gen und zukunfts­fä­hi­gen Team- und Unternehmenskultur.