Führungscoachings, die Potential erwecken
Coachings für Führungskräfte – Arten und Möglichkeiten
Um Führungsaufgaben zu meistern, ist es neben den Grundlagen wichtig, sein individuelles Potential nutzen. Jeder hat persönliche Stärken, die ihn in einer leitenden Aufgabe besonders unterstützen können. Wir helfen, herauszukristallisieren, welche das bei Ihnen sein könnten – und wie Sie sie gewinnbringend entfalten können.
In einem Prozess aus Reflektion, Feedback und gemeinsamer Ausarbeitung entdecken wir in Ihrem individuell angepassten Führungscoaching Ihre Führungspersönlichkeit – und zeigen Ihnen, wie Sie sie gewinnbringend einsetzen: in effizienter Kommunikation, Organisation und Delegation.
Führungsaufgaben, die Herausforderung
bedeuten können
- Durchsetzungsvermögen
- Delegieren wichtiger Aufgaben
- Organisation personeller Ressourcen
- Konfliktmanagement
- Klare Kommunikation
- Vereinen von Authorität und Freundlichkeit
- Subjektive Wahrnehmungen
Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe, die Interessen des Unternehmens und die der Mitarbeiter zu vereinen: dafür sind spezielle Strategien und Methoden nötig, die wir in unseren Workshops, Coachings und Seminaren erarbeiten und trainieren. Unser individuell auf Sie und Ihre Bedarfe abgestimmtes Führungscoaching, bringt Sie bei den für Sie entscheidenden Fragen weiter und dient Ihrer persönlichen Entwicklung — und auf lange Sicht auch die Ihres Unternehmens.
Coaching: Frauen in
Führungspositionen
Als Frau in einer Führungsposition befindet man sich in einem konstanten Balanceakt: zu harsch, zu laissez-faire, zu unterkühlt, zu naiv und offen. Die frühe Konditionierung, die wir in unserer Gesellschaft erfahren, formt so unsere Wahrnehmung. Deshalb gilt es, einen Führungsstil zu finden, der den Aufgaben gerecht wird – in einem Rahmen, in dem Sie sich selbst gerecht werden können. Dabei hilft unser Führungscoaching.
Diagnosesystem zur Führungskräfteentwicklung
Der erste Schritt ist das Bewusstsein über das eigene Verhalten, der zweite die Weiterentwicklung. Mit dem INSIGHTS MDI® Diagnosesystem nutzen wir ein Tool, dass Sie unterstützt in der Analyse Ihrer Persönlichkeit – eingeordnet in vier Dimensionen, die eine Persönlichkeit ausmachen und die gewisse Eigenschaften mit sich bringen. Diese ordnen sich in das Führungsverhalten ein und so können Handlungen und Strategien daran angeglichen werden — sodass sich ein Stil ergibt, der zu Ihnen passt und ideale Ergebnisse erzielt.
Sie haben ein anderes Anliegen?
Dann schreiben Sie uns gerne eine E‑Mail oder rufen uns an. Wir arbeiten bedürfnis- und bedarfsbezogen und überlegen in einem gemeinsamen Gespräch, wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Unternehmensentwicklung und Mitarbeiterentwicklung Hand in Hand
Führungspositionen stellen jede Person vor ihre individuellen Fragestellungen: ganz nach Charakter und Skill-Set. Damit Sie Strategien und Bewältigungsmechanismen etablieren können, die nicht nur Wirkung zeigen, sondern auch Authentizität, bieten wir Ihnen Coachings an, in denen Sie einen für Sie angemessenen Führungsstil entwickeln können.
Denn nur wer auf natürliche Weise sein Team, seine Abteilung oder sein Unternehmen leitet, wird dies auf Dauer auch erfolgreich tun können. Wer mit seinem Verhalten hingegen punktet, bindet Mitarbeiter und arbeitet effizienter.
Im Magazin Topeins — das Magazin für Führungskräfte — nimmt Tanja Baum zum Thema Frauen in der Führung in einem Interview Stellung. Lesen Sie hier gern mehr zum Thema.