x
Wir haben Sie neugierig gemacht?
Kontakt aufnehmen

So können Sie uns erreichen:

  • Gleueler Straße 371c 50935 Köln
  • +49(0) 221-913 11 44
  • +49(0) 221-913 11 49
  • info@agentur-fuer-freundlichkeit.de
Details öffnen

Search

Kate­go­rie

Tags

Agilität Arbeitswelt 4.0 BGM CliftonStrenghts Digitalisierung Effizienz Entwicklung Freundlichkeit Früherkennungssystem Führungsaufgabe Fünf Effektivitätssäulen Gesundheit Gesundheitsmanagement Grenzen setzen Kommunikationskanäle Krankenhaus Kulturwandel Kundenorientierung Meetings Nein sagen lernen Online-Veranstaltung Organisationsentwicklung Podcast Psychologische Sicherheit Resilienz Rollenkonflikte Selbstorganisation Servicequalität Situative Führung Sorge vor Digitalität Stressreduktion Suche nach der Freundlichkeit Team Teamdynamik Teamrollen Teamwerte Unternehmenskultur Veränderung Virtuelle Workshops Virtuelle ZUsammenarbeit Weihnachtsfeier Werte Wertschätzung Zeitmanagement Zusammenarbeit im Team
Ausklappen

Schlagwort: Unternehmenskultur

Organisationsentwicklung, Rückenwind, Raupe

Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung in der Sozialwirtschaft

  • 7. Dezember 2018
FreundlichkeitOrganisationsentwicklungPersönlichkeitsentwicklung
Zwei Jah­re lang durf­ten wir einen Ver­än­de­rungs­pro­zess beim Sozi­al­psych­ia­tri­schen Zen­trum Mün­chen beglei­ten. Ein her­aus­for­dern­des, span­nen­des Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lungs­pro­jekt, wel­ches nun durch die enga­gier­ten Ener­gie­trä­ger und Ener­gie­trä­ge­rin­nen in der Orga­ni­sa­ti­on fort­ge­setzt wird. Innovation@work , ein „rücken­wind+“ – Pro­jekt beim PARITÄTISCHEN – Sozi­al­psych­ia­tri­sches Zen­trum Mün­chen Im Auf­trag des PARITÄTISCHEN … 
Jetzt lesen
Widerstandkraft, Resilienz, Bluete

Resi­li­enz stär­ken und erhal­ten – Tipps zur Stressreduktion

  • 19. April 2018
KundenorientierungOrganisationsentwicklungPersönlichkeitsentwicklung
Wel­che Bedeu­tung hat Resi­li­enz ins­be­son­de­re für die Gesund­heit der Mit­ar­bei­ter in Unter­neh­men? Was kann jeder Ein­zel­ne tun, um die per­sön­li­che Resi­li­enz zu unter­stüt­zen? In der Welt – und so auch der Arbeits­welt – ist zuneh­mend alles mit­ein­an­der ver­netzt, immer weni­ger ist kon­kret vor­her­sag­bar und irgendwie … 
Jetzt lesen
Agil, Führung, Teaser, Männchen

Agil Füh­ren – Moti­va­ti­on und Ori­en­tie­rung geben

  • 28. März 2018
FreundlichkeitFührungskräfteentwicklungOrganisationsentwicklung
Agi­li­tät von Unter­neh­men als ent­schei­den­der Erfolgs­fak­tor ist in aller Mun­de. Wir leben in einer sehr dyna­mi­schen, sich schnell wan­deln­den und ver­netz­ten Welt. Hier sind star­re Orga­ni­sa­tio­nen und Struk­tu­ren wenig zukunfts­fä­hig. Erfolg­rei­che Unter­neh­men sind daher in der Lage, fle­xi­bel zu agie­ren und sich schnell an wechselnde … 
Jetzt lesen
Freundlichkeit, Schenken, Luftballon

Jam­mern oder Freund­lich­keit – wir haben die Wahl!

  • 16. März 2018
FreundlichkeitOrganisationsentwicklungTeamentwicklung
Jeder kennt sie, die­se Situa­tio­nen, wo man sich über einen Kun­den, Vor­ge­setz­ten, Kol­le­gen, von oben ange­ord­ne­te Ver­än­de­run­gen im Unter­neh­men etc. ärgert. Oft­mals schimpft man dann vor sich hin oder sucht sich sogar Gleich­ge­sinn­te, um gemein­sam „Frust“ abzu­las­sen. Ein­fach mal dem Ärger Luft machen und ihn … 
Jetzt lesen